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EAP員工關愛計劃

[ 最后更新時間:2016-5-4 ]

EAP簡介:
EAP(Employee Assistance Program)即員工幫助計劃——通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議,提供專業指導、培訓和咨詢,幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題,提高績效及改善組織氣氛和管理。
隨著社會發展,員工面臨的“社會壓力、工作壓力、家庭壓力”逐漸增大,這些壓力如果得不到妥善協調,都會影響員工工作效率,影響企業業績。
格唯在銀行業引入員工關愛計劃(EAP)。通過專業人員對銀行團隊人員和組織進行測評、輔導、訓練、活動等方式,旨在拉近員工與企業的心理距離——讓企業更了解員工,讓員工更感恩企業。
格唯EAP項目目標:

  • 讓企業更有愛:感受關懷,體味關愛,感恩企業
  • 讓員工更幸福:職場和諧,家庭幸福,身體健康
  • 讓績效再提升:個人提升,團隊提升,績效提升

格唯EAP體系:
通過多位頂尖EAP專家和國內心理學教授,組織銀行從業者的探討、實驗、總結開發出適用于中國的、專注于銀行的EAP系統。

心呵護:格唯EAP為員工提供心理咨詢服務,這是格唯EAP的基礎服務,也是特色服務,為每一位尋求咨詢服務的員工提供保障隱私、安全、專業和  有效的服務。
心觀察:格唯EAP為組織提供自主研發的測評工具。根據大數據模型有針對性地建設員工關愛體系,實現可持續健康發展。
心管理:格唯EAP通過系統化、結構化的溝通輔導,幫助管理者恰當應對績效不佳的員工,并與員工溝通績效改善計劃,最終實現團隊績效目標。
心建設:格唯根據組織的特點和需求,為組織提供定制化的EAP服務。通過專題講座、團體輔導、主題沙龍、戶外拓展的形式,讓員工和管理者在自我體驗的過程中,自我成長、改善人際關系、提升工作積極性、改善工作滿意度。
危機干預:此項是現代企業中經常會遇到的問題。如員工突然遭遇重大家庭變故、員工工作中發生重大工傷事故等。這種情況下,對員工個人心理承受能力是很大的挑戰。危機干預是通過專業人員,確保員工安全、恢復和穩定企業正常運作、避免流言,增強危機當事人的康復能力,重新掌握應變能力。
健康管理:心理壓力與身心健康有著直接的關系,通過對組織成員進行心理與健康的教授,建立組織自己的心理場所,并協助組織開展自我EAP實施。提升身體素質,建立健康生活習慣,使員工個人和組織都能受益。

格唯EAP課程推薦:


課程名稱

課程內容

《壓力管理

幫助學員了解壓力的形成,及如何對身心及職業產生影響
了解自己在工作中的壓力來源
了解自己的人格特點及對壓力的反應特點
掌握應對不同壓力的基本策略
選擇適合自己的減壓技巧,并設定行動計劃表

《放松減壓,體驗催眠》

分析了解自己的壓力來源
認識潛意識和催眠
了解催眠的放松效果
分析催眠對心理、生理健康的保健原理
了解催眠對人生的影響意義
現場體驗各種催眠狀態下的身體感覺

《職場幸福心理學》

學會調試自身的壓力
增進愉快的體驗
快速營造團隊好氛圍的技巧

《職業生涯發展與管理》

通過分析職業內涵了解不同員工的職業發展形態
了解不同職業生涯發展階段的主要發展任務
了解企業的職業生涯管理和員工的職業生涯發展,幫助兩者相輔相成
了解常見職業問題的預防和應對策略,發展成功職業生涯

《有效的團隊激勵心理技巧》

了解領導的定義
探討研習激勵理論
學會有效地自我激勵與激勵團隊的技巧
掌握提升部署工作意愿的方法與技巧

《銷售心理學》

協助學員了解客戶購買時的心理歷程
分析與客戶溝通時雙方的心理活動過程
掌握如何調整自身心理以更有效地與客戶溝通的策略
協助學員更深入地了解客戶性格
掌握巧妙應對銷售過程中客戶心理的方法策略

《讀懂孩子,智慧育兒》

了解孩子各階段的心理保健
學會幫助孩子應對學習壓力
學會解決孩子成長中的一些問題
學會有效地和孩子溝通,促進親子關系

《家庭與關系的詮釋》

幫助學員了解原生家庭和自己的關系
幫助學員了解家庭的規條與束縛
指導學員尊重家庭界線的作用和限制
超越原生家庭制約,經營新生家庭幸福

《異常心理的早期識別》

區分什么是正常與異常心理
培養異常心理的早期識別能力
了解異常心理出現的原因

《現代營養學與健康》

了解現代營養學的基本理念
了解什么是亞健康
掌握亞健康的成因
學會正確判斷自己的健康狀態
學會正確自我調理的方法

《能量心理與心理能量》

闡釋【能量心理學】的緣起和概念
認識負面情緒/限制信念以及如何紓解
常見問題的應對:恐懼、疼痛、不良習慣/行為,憂郁、偏頭痛、焦慮、創傷、精神低落等
如何讓身體的「氣」流通以幫助治愈

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